Recruiter

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• Präsenzveranstaltung
• Anfänger
• Praktischer Kurs / Workshop
• 10 Tag(e)
• Online Campus
• Beratungsservice

Der moderne Kurs von A wie Active Sourcing bis zu Z wie Ziele von Employer Branding.

Recruiter

1 Employer Branding
2 Recruiting Strategien
3 Online Recruiting
4 Social Recruiting
5 Mobile Recruiting
6 Offline Recruiting
7 Active Sourcing
8 Operativ Recruiting
9 Personnel Selection
10 Headhunting


1 Employer Branding
1 Einstieg
1.1 Arbeitsmarkt
1.2 Effekte Employer Branding
1.3 Checkliste Employer Branding
1.4 Employer of Choice
1.5 Mitarbeiterbefragung
1.6 Wettbewerbsanalyse
1.7 Unternehmenskultur
1.8 Unternehmensleitbild
1.9 Employee Journey
1.10 Employer Value Proposition
1.11 Wort- und Aussagegruppen
1.12 Corporate Design
1.13Employer Brand Management
1.14 Employer Branding Copy Strategie
1.15 Implementierung
1.16 Controlling Employer Branding

2 Recruiting Strategien
2.1 Strategiegrundlagen
2.2 internes Recruiting
2.2.1 Möglichkeiten des internen Recruitings
- interne Stellenausschreibung (Anforderungsprofile erarbeiten)
- Versetzung/Umsetzung von MA (Potenzialanalysen/Profilings)
- Ausbildung (Akquise von Azubis)
- Übernahme von Azubis (Potenzialanalysen/Profilings)
- Umwandlung von Teilzeit- in Vollzeit-AVe  (Vergütungsberatung, Befragung)
- Personalentwicklung (Personalentwicklungskonzept erarbeiten)
- Überstunden, Urlaubssperre u.ä.
- „Leistungsverdichtung“ mit/ohne Anreize
2.3 Externes Recruiting
2.3.1 Möglichkeiten des externen Recruitings
2.3.1.1 Offline Recruiting
- Stellenanzeigen Print (Zeitungen)
- Arbeitnehmerüberlassung, Übernahme
- Meldung an die Agentur für Arbeit
- Auswertung von Initiativbewerbungen
- Auswerten von Stellengesuchen
- Nutzung des eigenen Bewerber-Pools
- Mitarbeiter-Empfehlungen
- Öffentlichkeitsarbeit – u. anderen: Employer Branding
- Praktikantenprogramme u.ä.
- Personalberatung/-vermittlung
- Headhunter
2.3.1.2 Online Recruiting
- social Recruiting
- Online Stellenanzeigen
- Community Recruiting
- Mobile Recruiting
- Technologie Recruiting
- Anzeigen/ Werbung
- Personalmarketing
2.4 Aufbau einer Recruiting Strategie
2.5 Controlling der Recruiting Strategie

3 Online Recruiting
3.1 Online Stellenanzeigen
3.1.1 Jobbörsen
3.1.2 Metajobbörsen
3.1.3 Karrierewebseiten
3.1.4 Kleinanzeigenprotale
3.2 Technologie Recruiting
3.2.1 Recruitingbots
3.2.2 Matchingtools
3.2.3 Robot Recruiting
3.2.4 Data Driven Recruiting
3.2.5 Recruiting Funel
3.3 Community Recruiting
3.3.1 Influenzer Recruiting
3.3.2 Empfehlungsseiten
3.3.3 Bewerbertools
3.4 Online Anzeigen
3.4.1 Google Ads
3.4.2 Bing Ads

4 Social Recruiting
4.1 Facebook Recruiting
4.1.1 Facebook Jobs
4.1.2 Facebook Ads
4.1.3 Facebook Bots
4.2 Xing
4.2.1 Xing Stellenanzeigen
4.2.2 Xing Talentmanager
4.2.3 Xing Talentpoolmanager
4.2.4 Xing Empfehlungsmanager
4.3 LinkedIn
4.3.1 LinkedIn Stellenanzeigen
4.3.2 LinkedIn Recruiter
4.3.3 LinkedIn Jobs Network
4.3.4 LinkedIn Karriereseiten
4.3.5 Wir-stellen-ein-Seiten



5 Mobile Recruiting
5.1 Trends in der Mobilfähigkeit des Recruitings
5.1.1 unternehmerische Bedeutung des mobile Recruiting
5.1.2 Zielgruppen und deren Nutzungsverhalten
5.2 Umsetzungsmöglichkeiten von Mobile Recruiting
5.2.1 Recruiting App
5.2.2 responses Website
5.3 Darstellung auf mobilen Endgeräten
5.3.1 Usability
5.3.2 Corporate Identity
5.4 Bewerbung über mobile Endgeräte
5.4.1 Bewerbertools
5.4.2 Anbindung an das Bewerbermanagement
5.4.3 E-Assessement Anbindung
5.5 Stellensuche über mobile Endgeräte
5.5.1 mobile Stellenportale
5.5.2 Seo im mobilen Bereich


6 Offline Recruiting
6.1 Stellenausschreibungen
6.1.1 Regional – und überregionale Zeitungen
6.1.2 Fachpresse
6.2 Jobmessen
6.2.1 allgemeine Jobmessen
6.2.2 Absolventenmessen
6.3 Headhunting
6.4 Netzwerken
6.4.1 Verbände und Interessensvereinigungen
6.4.2 Interessentennetzwerke
6.5 Mitarbeiterempfehlungen
6.5.1 Empfehlungsprogramme
6.5.2 Der Mitarbeiter als Markenbotschafter
6.6 Werbung
6.6.1 Plakatwerbung
6.6.2 Flyer
6.6.3 Fernseh- und Radiowerbung
6.7 Personaldienstleister
6.7.1 Zeitarbeit – Vorteil und Nachteil im Recruiting
6.7.2 Übernahme aus Zeitarbeit
6.8 Personal- und Arbeitsvermittler
6.8.1 Personalvermittler
6.8.2 Arbeitsvermittler
6.8.3 Personalberater


7 Active Sourcing
7.1 Möglichkeiten des Active Sourcing
7.1.1 Offline Möglichkeiten
7.1.2 Online Möglichkeiten
7.2 Active Sourcing-Strategie
7.2.1 Zielgruppenfestlegung
7.2.2 Strategie
7.3 Talent Pool
7.3.1 Talent Pool Grundlagen
7.3.2 technische Umsetzung


8 Operativ Recruiting
8.1 Stellenbeschreibungen
8.2 Anforderungsprofile
8.3 Stellenausschreibungen gestalten
8.4 Bewerberinterview
8.5 Personalplanung
8.6 Talentmanagement
8.7 Controlling


9 Personnel Selection (Personalauswahl)
9.1 Prozess der Personalauswahl
9.2 Sichtung, Auswertung, Auswahl
9.3 Interview
9.4 Auswahlverfahren
9.4.1 E- Assessement
9.4.2 Persönlichkeitstest
9.4.3 Assessement Center Verfahren
9.4.4 Referenzen / Arbeitsproben – Analyse
9.5 Präsentation der Ergebnisse
9.6 Entscheidung

10 Headhunting
10.1 Begriffsklärung und Abgrenzung (Executive Search)
10.2 verdeckter Arbeitsmarkt
10.3 Auftragsklärung
10.4 Zielfirmen / Zielkandidatenliste / Avatar
10.5 Ablauf des Headhuntings
10.6 Preisgestaltung

Kursvideo

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