Beschreibung
2505 €
MwSt. - frei
Wichtige Informationen
- Fernlehrgänge / E-Learning / Online Videokurse
- Fernunterricht
- Anfänger
- berufsbegleitend
- 6 Monat(e)
- Online Campus
- Versendung von Lernmaterial
- Beratungsservice
- Virtueller Unterricht
Der moderne Kurs von A wie Active Sourcing bis zu Z wie Ziele von Employer Branding.
Wann und Wo?
Schwerpunkte
Employer Branding
Generationen im Arbeitsmarkt
Erwerbspersonenpotential
Engpassberufe und Fachkräftemangel
Qualifikationsniveau und offene Stellen
Effekte des Employer Brandings
Employer of Choice
Mitarbeiterbefragung
Unternehmenskultur und Unternehmensleitbild
Employee Journey
Employer Value Proposition
Corporate Design
Employer Brand Management
Employer Branding Copy Strategie
Implementierung und Controlling des Employer Brandings
Recruiting Strategien
Candidate Centricity
Stellenbeschreibung
Candidate Personas
Zugangswege der Bewerber
Zeitplanung
interne und externe Personalbeschaffung
Talentmanagement
Recruitingkanäle und Recruitingkosten
Mediaplanung
Conrolling
Online Recruiting
Karrierewebseiten
Onlinestellenanzeigen
Onlinejobbörsen
Multichannel Posting (MCP)
Google for Jobs
Metajobbörsen
Regional- und Spezialjobbörsen
Kleinanzeigenportale
Recruitingbot
Recruiting und Matching Tools
Recruiting Funnel
Influencer Recruiting
Mitarbeiterempfehlung
Videostellenanzeigen
Social Recruiting
Facebook Recruiting
Experteer
Predictive Recruiting I Data Driven Recruiting
Mobile Recruiting
Vorteile und Risiken
Integration im Recruiting
Stellenausschreibungen
Entwicklungsphasen einer App
Veröffentlichung einer Recruiting App
Tracking
Augmented Reality und Virtual Reality
Offline Recruiting
Printmedien
Zeitungen und Zeitschriften
6.1.2 Fachzeitschriften, Gratiszeitungen, Amts- und Gemeindeblätter
Aushänge
Tip-On-Cards
Werbung mit Mainstreaming-Medien
TV-Werbung
Radiowerbung
Kinowerbung
Offlone-Stellenanzeigen (Leitfaden, Tipps)
Exkurs: Kommunikative Tools im Recruiting
Active Sourcing
Möglichkeiten Online und Offline
Vor- und Nachteile des Active Sourcings
Fehlerpotentiale
Active-Sourcing-Strategien
Zielgruppenfestlegung
Talentpool
Generationsbewusstsein
Prinzipien der Kandidatenansprache, Social Recruiting vs. Social Sourcing, Die Säulen des Sourcings-Erfolgs
Operativ Recruiting
Stellenbeschreibungen
Anforderungsprofile
Die Stellenausschreibungen
Bewerberinterviews
Personalplanung
Talentmanagement
Recruitingcontrolling
Personnel Selection
Grundlagen: zu eruierende Eigenschaften, Ansätze, Prozesse
Methoden der Personalauswahl
Bewerbungsunterlagen
Telefon- und Videointerview
Bewerbungsgespräch / Interview
Assessement-Center
E-Assessment
Normative vs. ipsative Testverfahren
Kriterienorientierte Testverfahren
Headhunting
Executive Search vs Headhunting
Tools eines Headhunters, Qualitätskriterien, Internes Headhunting und dessen Formen, verdeckter Arbeitsmarkt
Auftragsklärung
Zielfirmen / Zielkandidatenliste / Avatar
Ablauf des Headhuntings, Das 5-Phasen-Modell
Preisgestaltung
Ihre Dozenten
Holger Erbe
Jan Stockmann
JuleWeigel
Siegfried Scharff
Häufig gestellte Fragen
Welche Kenntnisse und Fähigkeiten kann ich in diesem Kurs erwerben?
Sie lernen, in den verschiedensten Bereichen des Recruitingprozesses zu arbeiten und erlangen weitreichendes Verständnis für die strategische Ausrichtung sowie die organisatorischen Strukturen eines Unternehmens. Zudem gibt Ihnen der Kurs durch verschiedenste Exkurse zu den Werkzeugen eines professionellen Recruiters das notwendige Rüstzeug an die Hand.
An wen richtet sich dieser Kurs?
Der Kurs richtet sich im Schwerpunkt an Personalvermittler, Personalberater, Headhunter, Mitarbeiter in Personalabteilungen und Personaler mit großen Zielen. Gleichzeitig ist der Kurs auch für interessierte Quereinsteiger geeignet, die perspektivisch Recruitingprozesse gestalten und aktiv ins Recruiting einsteigen wollen.
Jeder, der das Ziel hat, geeignetes Personal zu finden sowie erfolgreiches Recruiting im Unternehmen zu etablieren, ist für den Kurs geeignet. Aufgrund der Vielfältigkeit des vermittelten Wissens wird die Kursteilnahme sowohl bei Quereinsteigern als auch bei erfahrenen Personalern eine Menge Aha-Erlebnisse erzeugen.
Welche Vorraussetzungen muss ich mitbringen, um den Kurs zu belegen?
keine
Kursvideo
Zum Schutz Ihrer persönlichen Daten ist die Verbindung zu YouTube blockiert worden.
Klicken Sie auf Video laden, um die Blockierung zu YouTube aufzuheben.
Durch das Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzbestimmungen von YouTube.
Mehr Informationen zum Datenschutz von YouTube finden Sie hier Google - Datenschutzerklärung & Nutzungsbedingungen.
Zusätzliche Informationen
https://hsb-akademie.de/fernlernkurs/recruiter-in-ihk/