Performance Recruiter/-in

• Weiterbildung
• Fernunterricht
• Anfänger
• berufsbegleitend
• 3 Monat(e)
• Online Campus
• Versendung von Lernmaterial
• Beratungsservice
• Virtueller Unterricht

Noch vor einigen Jahren konnten Bewerbungen körbeweise gesammelt werden und das Zurücksenden aller Unterlagen nahm viel Zeit in Anspruch. Mit der Zeit gehen Bewerbungen seltener per Post ein und laufen heutzutage nahezu ausschließlich digital. Man könnte meinen, dass das Postfach nun platzt und eine dreistellige Zahl an Bewerbungseingängen zu erwarten ist. Die Realität ist, dass einige Betriebe damit kämpfen, überhaupt Bewerbungseingänge im zweistelligen Bereich zu generieren. Der Markt hat sich gedreht.
Sprach man damals noch von einem Arbeitgebermarkt, in welchem die Unternehmen aus einer Vielzahl von Bewerbungen wählen konnten, so haben wir mittlerweile einen Bewerbermarkt. Heute suchen sich die Bewerberinnen und Bewerber ihren Arbeitsort selbst aus.

Stellenausschreibungen stammen aus der Zeit des Arbeitgebermarktes. Unternehmen listeten die zu tätigenden Aufgaben und stellten ihre Qualifikationsanforderungen. So leicht ist es heute nicht mehr. Es wird immer wichtiger, Stellenausschreibungen mit Werten und Visionen eines Unternehmens zu füllen. Der Standard ist nun, dass
Unternehmen eine Karriereseite mit bestmöglicher User Experience haben. Anforderungen, um bei Google im Ranking zu landen, müssen beachtet werden. Die Stellen müssen Persönlichkeiten ansprechen. Immer häufiger sieht man Bilder, Videos und manchmal sogar Podcast-Ausschnitte in Anzeigen. Stellenausschreibungen werden immer kreativer. Und es wird immer schwerer sich auf diesem umkämpften Markt an die Spitze zu setzen.

Aktive Jobsuchen beginnen in den meisten Fällen auf Google. Danach landet die potenzielle Kandidatin oder der potenzielle Kandidat in der Regel auf einer Stellenbörse oder bei Google Jobs. Die Stellenbörsen sind teilweise überfüllt mit offenen Positionen. Die ersten ein bis zwei Seiten schauen sich die Wunschkandidaten eines Unternehmens vielleicht an – danach wird’s dünn.

Um in diesem Wettkampf gezielt Wunschkandidatinnen und -kandidaten anzusprechen, wird in diesem Kurs der Weg des Performance Recruitings gegangen. Performance Recruiting ist eine Art des Social Media Recruitings, durch welche Recruiter mit einer kontrollierbaren Online-Kampagne Aufmerksamkeit der Personen gewinnen, die zu der offenen Position passen – und zum Unternehmen.

Modul 1 – Die Basis für ein starkes Performance Recruiting schaffen

• Warum Performance Recruiting


• Performance Recruiting vs. Klassisches Recruiting


• Fundamentale Regeln von Performance Recruiting


• Zielgruppe von Performance Recruiting


• Die Performance Recruiting Strategie


• Performance Kanäle und wichtige Kennzahlen


• Aufbau und Wortwahl von Anzeigentexten

Modul 2 – Die passenden Zielkandidaten für erfolgreiche Kampagnen finden

• Einstieg in Social Media Kennzahlen


• Recruiting-Kampagnen vs. Jobportale und Active Sourcing


• Aufbau einer Recruiting-Kampagne im Performance Recruiting


• Selbst Kampagnen schalten vs. externe Partner beauftragen


• Benötigte Skills für Recruiting-Kampagnen


• Erstellung einer Kampagne auf Facebook und Instagram


• Erstellung eines interaktiven Bewerberquiz

Modul 3 – Optimierungswege finden und Erfolge messen

• A/B-Tests bei Recruiting Kampagnen


• Konzeption und Umsetzung von A/B-Tests


• Performance Recruiting Daten verstehen und auswerten


• Datenquellen im Performance Recruiting


• Auswertung von Daten während und nach Tests

www.hsb-akademie.de